La Reforma Laboral ya fue radicada en la C\u00e1mara de Representantes y se espera que con la aprobaci\u00f3n de los diferentes partidos pol\u00edticos esta sea aprobada sin mayor reparo.<\/p>\n
\u00b7 Uno de los puntos m\u00e1s importantes a por definir est\u00e1 relacionada con la figura actual de los contratos por prestaci\u00f3n de servicios<\/p>\n
\u00b7 Se estima que en Colombia hay m\u00e1s de 9 millones de trabajadores formalmente activos.<\/p>\n
En caso de no presentarse mayor oposici\u00f3n a la reforma laboral, presentada en d\u00edas pasados a la C\u00e1mara de Representantes, se esperar\u00eda que fuese aprobada para el mes de mayo siendo sancionada posteriormente en junio. Sin embargo, a\u00fan hay incertidumbre en varios sectores del pa\u00eds pues la continuidad de figuras como el contrato por prestaci\u00f3n de servicios y su alcance, no es del todo claro.<\/p>\n
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En Colombia actualmente las empresas tienen la posibilidad de administrar a sus colaboradores bajo dos modelos de contrataci\u00f3n, uno es el formal o directo, que aplica para los contratos a t\u00e9rmino indefinido, obra o labor y que est\u00e1n sustentado en el c\u00f3digo sustantivo de trabajo y los contratos por prestaci\u00f3n de servicios y aquellos que no corresponden a una contrataci\u00f3n directa. En este sentido, lo que busca la reforma laboral es que aquellos contratos por prestaci\u00f3n de servicios que no est\u00e9n siendo bien manejados porque los empleadores no cumplen las condiciones m\u00ednimas, los trabajadores sean contratados bajo los t\u00e9rminos formales seg\u00fan la ley colombiana.<\/p>\n
\u201cLa reforma a\u00fan no es clara respecto al destino de la figura de contrataci\u00f3n laboral por prestaci\u00f3n de servicios. No se puede dejar de lado a todos aquellos trabajadores que laboran prestando un servicio espec\u00edfico y no necesariamente deber\u00edan estar contratados por la organizaci\u00f3n pues esto conlleva a un aumento de gastos administrativos para la empresa, lo que lo hace totalmente inviable\u201d, afirma Juan David Barbosa, Co-fundador y Director de Fisapay.<\/p>\n
Tal cual como est\u00e1 formulada la reforma laboral, se prev\u00e9 un aumento del 40% de gastos adicionales para los empresarios, adem\u00e1s del mensaje que se puede estar entregando de eliminar la contrataci\u00f3n por prestaci\u00f3n de servicio. Para entender mejor el concepto de prestaci\u00f3n de servicios, se debe tener en cuenta que este surge como un complemento a los otros tipos de contrataci\u00f3n para ayudar a las empresas a cubrir necesidades temporales, por periodos de tiempos determinados, en labores espec\u00edficos.<\/p>\n
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\u201cEn Fisapay creemos que, aunque a hoy el panorama inicial no se vea tan claro, esa falta de claridad va a permitir la correcta discusi\u00f3n y la reorientaci\u00f3n para que podemos trabajar en entregarle al empresariado m\u00e1s y mejores oportunidades a la clase trabajadora formal y la tradicional y la formalizaci\u00f3n de los modelos de servicios y prestaci\u00f3n de servicios que deben convivir con el buen uso de las figuras contractuales en materia laboral en Colombia\u201d, enfatiza Juan David Barbosa, Co-fundador y Director de Fisapay.
\nDurante los \u00faltimos a\u00f1os, Fisapay se ha convertido en un aliado de la formalizaci\u00f3n laboral en Colombia, trabajando en pro de las empresas y los aliados comerciales y contratistas de estos negocios sobre todo en pro del modelo de contrataci\u00f3n por prestaci\u00f3n de servicios que tiene caracter\u00edsticas que le brinda beneficios a todos los actores. Es por esto que la Fintech Colombia hace una invitaci\u00f3n a trabajar desde el sector p\u00fablico y privado para lograr que cualquier cambio o reforma le brinde seguridad, confianza y formalizaci\u00f3n a todos los trabajadores\u201d.<\/p>\n
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