{"id":3231,"date":"2024-04-24T15:16:44","date_gmt":"2024-04-24T15:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/stcmedios.com\/?p=3231"},"modified":"2024-04-24T15:16:44","modified_gmt":"2024-04-24T15:16:44","slug":"reduccion-de-horario-laboral-aumentara-la-productividad-de-los-colombianos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stcmedios.com\/index.php\/2024\/04\/24\/reduccion-de-horario-laboral-aumentara-la-productividad-de-los-colombianos\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de horario laboral: \u00bfAumentar\u00e1 la productividad de los colombianos?"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Estudio de la firma WeWork revela preferencia de 64% de los trabajadores en el pa\u00eds por alternar presencialidad y trabajo remoto por la reducci\u00f3n de costos y tiempo de transporte.<\/li>\n<li>Las compa\u00f1\u00edas que aplican el modelo de trabajo de 4 d\u00edas a la semana <em>(4 Day Week Global) <\/em>han visto mejorar en la productividad y en la reducci\u00f3n del agotamiento laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los nuevos modelos laborales han comenzado a cambiar y a evolucionar de la mano de la transformaci\u00f3n digital. Aunque los trabajadores puedan preocuparse por los r\u00e1pidos avances tecnol\u00f3gicos, hay m\u00faltiples empleos que se abrir\u00e1n para nuevos mercados y consumidores con el tiempo, sin embargo, la formaci\u00f3n constante y la capacitaci\u00f3n son primordiales para estar a la vanguardia.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>OBS Business School publica el Informe de <strong><em>Empleabilidad 2024<\/em><\/strong>, dirigido por Josep Ginesta, profesor de la escuela y secretario general de PIMEC. En \u00e9l se analiza el estado de la relaci\u00f3n entre formaci\u00f3n y empleo y los dos elementos que generan una empleabilidad cualitativa, que son: la formaci\u00f3n superior profesionalizadora, que ayuda a conectar oferta y demanda, y la actitud de las personas a la hora de exteriorizar esos conocimientos y desarrollar sus profesiones.<\/p>\n<p><strong>\u201cLa iniciativa del individuo, la orientaci\u00f3n a la innovaci\u00f3n, la capacidad de emprendimiento, la resoluci\u00f3n de conflictos, o el compromiso \u00e9tico-social, son elementos que pueden caracterizar a alguien que quiere crecer cooperativamente y que se orienta a los logros de una organizaci\u00f3n\u201d<\/strong>, afirma el experto de OBS. Sin embargo, la responsabilidad tambi\u00e9n recae en las compa\u00f1\u00edas, puesto que en el pa\u00eds existe una ley que establece el derecho a la capacitaci\u00f3n laboral. Seg\u00fan el art\u00edculo 21 de la Ley 50 de 1991 en Colombia, las empresas que tengan m\u00e1s de 50 trabajadores, con una jornada de 48 horas a la semana, tienen derecho a recibir 2 horas de dicha jornada en actividades especiales, no s\u00f3lo de capacitaci\u00f3n, sino culturales y de bienestar f\u00edsico y mental, lo que permite generar mayor identidad de los empleados con la empresa y posteriormente mayor productividad en los roles asignados.<\/p>\n<p><strong>Nuevos modelos laborales<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEl trabajo a domicilio y el empleo flexible es una demanda al alza que se deber\u00e1 imponer para retener talento, y que conlleva espacios de labores m\u00e1s intensivas en nuestras viviendas y nuevas soluciones tecnol\u00f3gicas para la mejora de procesos de las mismas, en asincron\u00eda de espacio y\/o tiempo\u201d, explica Ginesta. \u201cTodas estas tendencias ya est\u00e1n generando vacantes y dificultades en la mayor\u00eda de los pa\u00edses para dar respuesta a la velocidad del progreso\u201d.<\/p>\n<p>Con respecto a este modelo laboral, el nuevo proyecto de ley de la reforma laboral en el pa\u00eds\u00a0 tipifica la modalidad de teletrabajo y, adem\u00e1s, incluye la modalidad h\u00edbrida, por lo que crea incentivos para su desarrollo, especialmente para las empresas con m\u00e1s de 20 empleados. Adem\u00e1s, la segunda versi\u00f3n de la reforma laboral crea un subsidio de conectividad que reemplazar\u00eda al de transporte en el caso de los trabajos remotos para los empleados que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes.<\/p>\n<p>Este cambio cultural en el entorno laboral ha evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os,<strong> \u00abla b\u00fasqueda de bienestar se refleja en la creciente demanda de opciones laborales m\u00e1s flexibles, enmarcados en el trabajo remoto, con el objetivo de conciliar la vida personal y\u00a0 profesional para mejorar la calidad de vida. Esta tendencia est\u00e1 generando un impulso significativo hacia la creaci\u00f3n de nuevos entornos laborales y el avance de la digitalizaci\u00f3n en su forma m\u00e1s completa\u201d<\/strong> expresa Ginesta. En Colombia, el 64% de los trabajadores prefieren esta modalidad por los beneficios que ofrece a la hora de disminuir costos y tiempo de transporte.<\/p>\n<p><strong>Modelos de reducci\u00f3n laboral en latinoam\u00e9rica<\/strong><\/p>\n<p>Alrededor del mundo se est\u00e1 llevando a cabo un piloto de 4 Day Week Global, que ha demostrado que los ingresos de las compa\u00f1\u00edas participantes en Reino Unido aumentaron un 35% respecto al a\u00f1o anterior y en Portugal los niveles de agotamiento laboral se redujeron en un 19%, por lo que se ha planteado replicar el modelo en pa\u00edses latinoamericanos.<\/p>\n<p>El test en Brasil comenz\u00f3 en enero con 22 empresas y se extender\u00e1 hasta junio con la participaci\u00f3n de empresas de diferentes sectores. El objetivo de la prueba es lograr una productividad del 100% en el trabajo, pero en un 80% del tiempo y manteniendo la totalidad del salario de los empleados.<\/p>\n<p>En Rep\u00fablica Dominicana, el Estado ha comenzado el Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral Reducida, en el cual los participantes trabajar\u00e1n menos horas, pasando de 44 a 36 horas por semana. Ecuador y Chile han adoptado los est\u00e1ndares de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la cual sugiere un horario laboral de 40 horas por semana.<\/p>\n<p>En Colombia, se instaur\u00f3 la Ley 2101, que plantea una desescalada gradual del tiempo de trabajo semanal con el objetivo de establecer una jornada laboral de 42 horas. Tras la primera reducci\u00f3n a 47 horas en julio de 2023, la jornada continuar\u00e1 disminuyendo paulatinamente a\u00f1os tras a\u00f1o, hasta culminar en 42 horas para 2026. Aunque planteaba diferentes dudas con respecto a los salarios de los empleados, se ha comenzado a instaurar en el pa\u00eds.<\/p>\n<p><strong>Casos de \u00e9xito en Colombia<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Grupo Hada: <\/strong>desde enero de 2022, la empresa colombiana dedicada a la producci\u00f3n de productos para el aseo y el hogar, adopt\u00f3 en firme la semana laboral de cuatro d\u00edas. Con cerca de 1.100 empleados en la actualidad, y plantas de producci\u00f3n en Barranquilla y M\u00e9xico, la empresa viene experimentando un crecimiento a doble d\u00edgito en los \u00faltimos a\u00f1os (de m\u00e1s del 25%). \u00abCreo que esto tambi\u00e9n es parte de la justicia social, de verdad de tomar medidas de este tipo que tarde que temprano van a llegar (&#8230;) esa b\u00fasqueda de la felicidad no puede estar asociada a vivir trabajando toda la vida\u00bb, dijo Maurillo Trujillo Posada, CEO del grupo<\/li>\n<li><strong>Decathlon: <\/strong>la marca francesa de implementos deportivos, adopt\u00f3 la semana laboral de cuatro d\u00edas en Colombia desde este a\u00f1o y dice que esta medida no afect\u00f3 de manera negativa la productividad. En lo que va del a\u00f1o, reportaron que han obtenido unos \u00edndices de productividad del 94,4% y que el \u00edndice de satisfacci\u00f3n es del 90%. Actualmente, tienen 318 colaboradores, que son quienes trabajan en sus tiendas, en el modelo de 40 horas. \u00abEstrategias como estas resultan ser un acierto para el negocio\u00bb, afirma Natalia Barrios, l\u00edder de Recursos Humanos en Decathlon Colombia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La reducci\u00f3n laboral o la aplicaci\u00f3n de un modelo h\u00edbrido en las empresas, ser\u00e1 un paso importante en el bienestar de los empleados, que aunque tomar\u00e1 tiempo, traer\u00e1 beneficios para las empresas. Cabe resaltar que adem\u00e1s de estos nuevos modelos, tambi\u00e9n es fundamental la profesionalizaci\u00f3n de los empleados, en Colombia de la fuerza laboral del pa\u00eds, s\u00f3lo el 12,2% son profesionales seg\u00fan el DANE. De acuerdo con el Latinobar\u00f3metro existe una fuerte y l\u00f3gica correspondencia entre formaci\u00f3n superior e incremento de los ingresos, por lo que incentivar el desarrollo profesional de los empleados tambi\u00e9n traer\u00eda grandes beneficios para los mismos.<\/p>\n<p>\u201cEn un entorno complejo, hay transiciones que van a obligarnos a competir profesionalmente teniendo en cuenta la desaparici\u00f3n de sectores de actividad, empleos y profesiones tal y como las conocemos hoy en d\u00eda. Solo los que se adapten, se refuercen con conocimientos y nuevas habilidades, pero, adem\u00e1s, expresan buenos perfiles actitudinales, van a poder garantizarse un progreso ascendente y constante\u201d concluye colaborador de OBS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudio de la firma WeWork revela preferencia de 64% de los trabajadores en el pa\u00eds por alternar presencialidad y trabajo remoto por la reducci\u00f3n de costos y tiempo de transporte. 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