¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia 2026?
El salario mínimo en Colombia 2026 se proyecta en 1.594.320 pesos mensuales.
Esta cifra sale de una proyección basada en las propuestas del gobierno, que apuntan a un alza por encima del 11 % sobre el valor de 2025, que era de 1.423.500 pesos.
Recuerda que esta es una estimación, ya que el decreto oficial sale a finales de diciembre. Si eres dueño de un negocio, este número te ayuda a comenzar con una planeación para mantener las finanzas de una empresa estables desde ya.
¿Desde cuándo aplica el aumento?
¡Pon atención! El aumento del salario mínimo para 2026 entra en vigor el 1 de enero de 2026, y los empleadores deben ajustar sus pagos de acuerdo con la nueva cifra desde esa fecha.
Este ajuste tiene efectos inmediatos sobre la nómina las prestaciones y los pagos laborales.
¿En cuánto quedó el auxilio de transporte 2026 y quiénes tienen derecho?
El auxilio de transporte 2026 se ajusta con el mismo porcentaje del salario mínimo. Con la propuesta del 11%, se proyecta que este beneficio pase de $200.000 a $222.000 mensuales
Este auxilio está diseñado para cubrir los costos de transporte de los empleados que necesitan desplazarse diariamente a sus lugares de trabajo.
¿Qué porcentaje subió el salario mínimo en Colombia para 2026 frente a 2025?
El aumento del salario mínimo propuesto es del 11% superior a la inflación estimada del 4,4% para 2025. Esto da un alza real de más del 6% en poder adquisitivo
Esta cifra es relevante tanto para los empleados como para las empresas, ya que impacta directamente en los costos laborales y en la gestión contable y de información financiera.
¿El ajuste se fija por acuerdo o por decreto? ¿Qué pasa si no hay concertación?
El ajuste se intenta por acuerdo en la Mesa de Concertación, donde participan sindicatos, empresarios y gobierno.
Ahora bien, si no hay acuerdo, el presidente fija el valor por decreto antes del 30 de diciembre.
Sin concertación, el gobierno decide basado en datos económicos, lo que podría favorecer un aumento mayor, como el 12% proyectado. Para tu negocio, esto significa prepararte para un cambio que no depende solo de los empresarios.
Contexto y cálculo del aumento
El aumento del salario mínimo se calcula con datos económicos clave para equilibrar el poder de compra de los trabajadores y los costos para las empresas.
Se negocia en diciembre con datos del DANE y Banco de la República.
¿Qué variables se usan para definir el salario mínimo?
Para calcular el salario mínimo, el Gobierno tiene en cuenta una serie de variables macroeconómicas, entre las cuales destacan:
Inflación: El incremento de los precios en bienes y servicios.
Productividad Laboral: El crecientito de la producción por cada trabajador.
Empleo: La cantidad de empleos disponibles y las condiciones laborales.
¿Cuál fue la inflación reciente y qué dijo el Banco de la República antes del ajuste 2026?
Según datos de Infobae, la inflación de 2025 cierra en 4,4 %, ajustada al alza por servicios regulados como transporte. El Banco de la República ve meta del 3% para 2025, pero presiones suben el ajuste.
La inflación en Colombia ha sido un factor clave para el ajuste del salario mínimo, pues influye directamente en la negociación que compensa la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores debido a los aumentos de precios.
¿Qué propuestas oficiales/mediáticas circularon sobre el aumento 2026?
Las propuestas variaron:
- Sindicatos pidieron 16% para llegar a unos 1.651.000 pesos.
- Empresarios ofrecieron 7,21% para no afectar el empleo.
- Gobierno propuso más del 11 %.
En medios, se habló de hasta 13,3% en un momento, pero el gobierno lo rechazó para equilibrar. Estas ideas guían la proyección final.
¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo 2026 vs. 2025 en pesos y en %?
En comparación con el salario mínimo de 2025, el salario mínimo 2026 aumentó $100.000 COP, lo que representa un 8,33% de incremento.
¿Cómo convertir el salario mínimo 2026 a valor diario y por hora?
Para convertir el salario mínimo 2026 de 1.594.320 COP a valor diario y por hora, se debe calcular .
- Valor diario: $1.594.320 COP ÷ 30 días = $53.144 COP/día.
- Valor por hora: $53.144 COP ÷ 8 horas = $6.643 COP/hora.
¿Cómo cambia el costo laboral total con el nuevo mínimo (prestaciones, seguridad social)?
Con el aumento del salario mínimo, también aumentan las prestaciones sociales y los pagos a seguridad social que los empleadores deben hacer.
Si el costo total sube 11-13 %.
- Salario + 30 % prestaciones (primas y cesantías)
- + 28,5% seguridad social (pensiones, salud, riesgos).
- Para $1.580.085, suma unos $2.500.000 por empleado
¿Qué cambia en contratos, nómina y prestaciones sociales con el nuevo mínimo?
El aumento del salario mínimo impacta directamente en la nómina, contratos laborales y prestaciones sociales. Las empresas deben ajustar todos los beneficios atados al salario mínimo, como:
- Cesantías
- Vacaciones
- Prima de servicios
¿Cómo actualizar tablas salariales, auxilios y beneficios atados al SMMLV?
Los empresarios deben actualizar las tablas salariales, los auxilios de transporte y otros beneficios vinculados al salario mínimo legal vigente (SMMLV), para cumplir con las nuevas disposiciones.
Revisa tus tablas salariales y suma el 11 % a los sueldos base. Para auxilios como el de transporte, aplica el nuevo valor de 224.000. B
Los beneficios atados al SMMLV, como multas o subsidios, se ajustan solos.
¿Qué pasa con aprendices SENA, salario integral y pagos variables?
Los aprendices SENA siguen recibiendo el salario mínimo ajustado, pero con condiciones especiales. Los contratos de salario integral deben adaptarse al nuevo monto, y los pagos variables como bonificaciones o comisiones pueden verse afectados si están vinculados al salario mínimo.
¿Cómo afecta a pymes, comercio y servicios el aumento del mínimo en 2026?
El aumento del salario mínimo afecta principalmente a las pymes, al comercio y a los servicios, ya que el costo de la mano de obra se incrementa.
Las empresas deben considerar si este aumento afectará su rentabilidad y si deberán ajustar sus precios o buscar eficiencia operativa.
¿Cuál fue la inflación reciente y qué dijo el Banco de la República antes del ajuste 2026?
Según datos de Infobae, la inflación de 2025 cierra en 4,4 %, ajustada al alza por servicios regulados como transporte. El Banco de la República ve meta del 3% para 2025, pero presiones suben el ajuste.
La inflación en Colombia ha sido un factor clave para el ajuste del salario mínimo, pues influye directamente en la negociación que compensa la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores debido a los aumentos de precios.
¿Qué propuestas oficiales/mediáticas circularon sobre el aumento 2026?
Las propuestas variaron:
- Sindicatos pidieron 16% para llegar a unos 1.651.000 pesos.
- Empresarios ofrecieron 7,21% para no afectar el empleo.
- Gobierno propuso más del 11 %.
En medios, se habló de hasta 13,3% en un momento, pero el gobierno lo rechazó para equilibrar. Estas ideas guían la proyección final.
¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo 2026 vs. 2025 en pesos y en %?
En comparación con el salario mínimo de 2025, el salario mínimo 2026 aumentó $100.000 COP, lo que representa un 8,33% de incremento.
¿Cómo convertir el salario mínimo 2026 a valor diario y por hora?
Para convertir el salario mínimo 2026 de 1.594.320 COP a valor diario y por hora, se debe calcular .
- Valor diario: $1.594.320 COP ÷ 30 días = $53.144 COP/día.
- Valor por hora: $53.144 COP ÷ 8 horas = $6.643 COP/hora.
¿Cómo cambia el costo laboral total con el nuevo mínimo (prestaciones, seguridad social)?
Con el aumento del salario mínimo, también aumentan las prestaciones sociales y los pagos a seguridad social que los empleadores deben hacer.
Si el costo total sube 11-13 % .
- Salario + 30 % prestaciones (prima y cesantías)
- + 28,5% seguridad social (pensiones, salud, riesgos).
- Para $1.580.085, suma unos $2.500.000 por empleado
¿Qué cambia en contratos, nómina y prestaciones sociales con el nuevo mínimo?
El aumento del salario mínimo impacta directamente en la nómina, contratos laborales y prestaciones sociales. Las empresas deben ajustar todos los beneficios atados al salario mínimo, como:
- Cesantías
- Vacaciones
- Prima de servicios
¿Cómo actualizar tablas salariales, auxilios y beneficios atados al SMMLV?
Los empresarios deben actualizar las tablas salariales, los auxilios de transporte y otros beneficios vinculados al salario mínimo legal vigente (SMMLV), para cumplir con las nuevas disposiciones.
Revisa tus tablas salariales y suma el 11 % a los sueldos base. Para auxilios como el de transporte, aplica el nuevo valor de 224.000. B
Los beneficios atados al SMMLV, como multas o subsidios, se ajustan solos.
¿Qué pasa con aprendices SENA, salario integral y pagos variables?
Los aprendices SENA siguen recibiendo el salario mínimo ajustado, pero con condiciones especiales. Los contratos de salario integral deben adaptarse al nuevo monto, y los pagos variables como bonificaciones o comisiones pueden verse afectados si están vinculados al salario mínimo.
¿Cómo afecta a pymes, comercio y servicios el aumento del mínimo en 2026?
El aumento del salario mínimo afecta principalmente a las pymes, al comercio y a los servicios, ya que el costo de la mano de obra se incrementa.
Las empresas deben considerar si este aumento afectará su rentabilidad y si deberán ajustar sus precios o buscar eficiencia operativa.
